Можно ли работать по совместительству на полную ставку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена. Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях. Если работник:. При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку.

По основному месту работы работнику установлено неполное рабочее время на 0,25 ставки. Он хочет устроиться по совместительству еще в одну организацию, где свободна полная ставка.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Прием на работу по совместительству на полную ставку

Можно ли работать главным бухгалтером по внешнему совместительству на полную ставку? При работе по совместительству время работы у одного работодателя не может превышать 20 часов в неделю. Прошу консультации уважаемых юристов. Сотрудник Далее Сотрудник И сокращают Он получает все выплаты.

Получает дополнительно 1 среднемесячный оклад и ему отдают трудовую. Далее сотрудник через 2 месяца Ему выплачивают второй оклад. Трудовая на руках. Так же ему выплачивают один среднемесячный оклад. Совместителю выплачивается второй оклад только если он теряет так же основной место работы.

Пожалуйста, пролейте свет на данный вопрос. Согласно ст. Остальные гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме. Дайте ссылку на статью ТК РФ, которой, по вашим сведениям, предусмотрено иное. Как правильно поступить в данной ситуации: Научный сотрудник работает по внешнему совместительству срок трудового договора до Сейчас он прошел по конкурсу на полную ставку основным работником должность такая же научный сотрудник с другого места работы он уволился.

Как правильно: 1. Уволить его Взять заявление на увольнение по собственному желанию например с Какой из трех вариантов является правильным? Добрый день, Алена. В Вашем случае предпочтительнее оформить дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе и вносить запись в трудовую книжку не надо Письмо Роструда от Возможно ли внешнее совместительство на полную ставку при графике сутки - трое. Работаю мед. Нет, не получится.

Могу ли я работать по внешнему совместительству на 2-х должностях 0,3 ставки и полная ставка в одной организации? Сначала я работал в одной фирме и по совместительству на заводе на 0,3 ставки.

Мне предложили на заводе еще должность полную ставку. Но так как я не мог уволиться с фирмы и предоставить трудовую книжку, я попросил принять меня на полную ставку по 2-ому совместительству на тот же завод. Завод не требовал у меня трудовую книжку да и трудовой договор не выдавал длительное время. Затем я привез на завод письмо из фирмы ООО , что моя работа в фирме приостановлена согласно ст. Тем самым, я могу работать на заводе весь рабочий день, неделю, месяц. Проработав почти 5 месяцев на полной ставке, так и не решился вопрос об оформлении меня на 2-ую должность.

Отдел кадров считает, что внешнее совместительство на 2-х должностях невозможно даже с учетом ст. Отдел кадров завода хочет оформить меня "задним" числом на полную ставку по основному месту работы, а запись внести в новую "чистую" трудовую книжку. Я считаю это незаконным, так как я не уволился с прежнего места фирмы , не могу заводу сейчас предоставить трудовую с записью об увольнении из фирмы.

Как правильно оформить мою работу? Следовательно пока Вы трудоустроены на полную ставку по основному месту работы вы можете жете быть только совместителем. Как вариант вы можете на старой работе оформится как совместитель а на новую работу перейти как на основную.

С 12 марта начала работать по внешнему совместительству экономистом в Управлении образовании совмещая свою работу бухгалтером в дошкольном образовании на полной ставке. При приеме на работу по внешнему совместительству, сказали что принимают на полную ставку, а сегодня выяснилось, что работа по совместительству на полной ставке не положено законом Трудового Кодекса и соответственно мою ставку хотят снизить на половину, 0,5.

Вправе ли они? Да, все правильно, по совместительству вы не можете работать на полную ставку, документы изначально оформлены с ошибкой. Помогите, пожалуйста Мы ИП взяли двух работников на должностной оклад Одна сотрудница на полной ставке основная работа , а вторая внешнее совместительство т. По своему не знанию оформили ТД неправильно как мы поняли его можно исправить доп.

Но загвоздка в том, что за сотрудника тот, что по совместительству , мы платим налог как с полной ставки с , хотя она у нас на 0,5. И так мы уже заплатили за 2 месяца, а сейчас подходит срок оплаты налогов за февраль. Подскажите, как нам быть? Что-то слишком маленький Оклад у ваших сотрудников, ниже прожиточного минимума. Трудовая инспекция должна с вами разбираться. Сейчас уже вам нужно подавать корректирующую отчетность и требовать возврата излишне уплаченных сумм страховых взносов.

Вопрос по трудовым спорам. Работаю на основной работе и имею внешнее совместительство в другой организации на 0. С основной работой проблем нет. Что касается совместительства Отношусь к среднему медперсонала, работу выполняю в паре с врачом знаю что на одного врача положен один лаборант , однако врач работает на своей постоянной работе и соответственно на свою полноценную ставку, а я на 0,5 ставки выполняю полный его объем работы на его ставку.

И организация не хочет мне оплачивать полную ставку но и человека на полставки тоже брать не хочет, должностную инструкцию и примерный объем работы я никак не могу получить согласно двум моим заявлениям Как мне узнать свой примерный объем работы и мои обязанности согласно моей должности? Обратиетсь в инспекцию труда и прокуратуру о нарушении ваших прав, если не хотят должностную инструкцию выдать вам на руки Удачи Вам.

Работник работал у нас по внешнему совместительству, с основного места работы уволился Работник просит сделать запись о совместительстве. У нас он был принят по совместительсту с Как правильно ему сделать запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве на нашем предприятии задним числом?

Не надо делать никакой записи, при работе по совместительству запись в трудовую книжку делать не обязательно. Доказательством работы будет являться трудовой договор с совместителем.

Государственное автономное учреждение здравоохранения стоматология имеет в штатном расписании должность "электромонтер" с ПКГ На такие заработки ни один специалист работать на целый день 8,0 часов не пойдет! Да и загрузить его ежедневно не чем.

Но нам нужен высококласный специалист, так как вся работа стоматологов связана с электроприборами и элетросистемы периодически нуждаются в осмотре, ремонте и т. Естественно, на такие работы специалисты идут внешним совместительством и приходят по мере необходимости. Гибким графиком? Но как выстроить учет времени Ваш вопрос относится к категории платных.

Вы можете обратиться к любому юристу сайта в личную переписку и заказать услугу по договоренности согласно ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего. Работник принят на внешнее совместительство, на 0,5 ставки, но оклад в трудовом договоре ему прописали полный как на ставке.

Что делать? Можно ли заключить дополнительное соглашение, где неправильный оклад признать указанным неверным из-за технической ошибки? Не надо ничего делать, а оплачивать за фактически отработанное время, то есть за полставки. Добрый вечер! Вы можете обратиться в отдел кадров за исправлением ошибки указанной в соглашении. Всего хорошего и удачи. Добрый вечер, Екатерина! Вам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать условия оплаты труда, которые фактически работник будет выполнять и ставку.

В таком случае у работника не будет оснлваний оспаривать сумму начислений за оплату труда. Разрешено ли внешнее совместительство на ставку сторожем, в свободное от основной работы бухгалтером на полную ставку?

Работа по совместительству возможна только на 0,5 ставки. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Это не запрещено, если есть свободное от основной работы время Вы вправе устроиться хоть космонавтом и не суть важно ставка это или 0,5 ставки. Я приняла на работу сторожа по внешнему совместительству, моё вышестоящее руководство уверяет, что я не могу принимать на полную ставку так как по совместительству, а только на 0,5, а в юридической консультации пояснили, что могу принять на 0,95 ставки главное чтобы меньше ставки, Моё руководство продолжает утверждать, что это неправильно.

Какой статьёй трудового кодекса руководствоваться и как действительно законодательно правильно поступить в этой ситуации? У вас должно быть 1,5 ставки.

Совместительство на полную ставку

Наиболее распространено оно в следующих сферах: образование, культура, медицина и т. Согласно ст. Но для совместителей ст. Отметим, что для определенных категорий работников установлены следующие временные рамки для такого рода занятости:. Такое указание содержится в статье Трудового кодекса РФ. По общему правилу, законодательство это запрещает.

Внешние совместительство на полную ставку

Существует множество ситуаций, когда заработной платы с основной работы недостаточно, тогда многие ищут способы официально повысить уровень доходов. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Конечно, найти работу по совместительству нетрудно, но как правильно оформить трудовой договор согласно законодательству РФ, знает далеко не каждый. По действующему законодательству Российской Федерации, гражданин имеет право официально заключить договор с организацией, которая предоставляет возможность работать по совместительству.

Особенности совместительства на полную ставку

Работаю администратором в муниципальном учреждении. Летом собираюсь идти в отпуск, но ехать куда-либо отдыхать не планирую. Хочу дополнительно заработать в этот период. Мой отпуск совпадает с отпуском уборщицы служебных помещений, она предложила мне подработку на период своего отпуска. Я обратилась в отдел кадров с вопросом о том, когда можно писать заявление о приеме на работу на период отпуска уборщицы. Мне пояснили, что примут меня по совместительству на 0. Совместительство на полную ставку невозможно, несмотря на то, что я буду находиться в отпуске. Мне это утверждение кажется странным. Раз я буду по основной работе находиться в отпуске, почему я не могу работать на полную ставку за отсутствующего работника?

Как принять работника по совместительству на полную ставку?

Можно ли работать главным бухгалтером по внешнему совместительству на полную ставку? При работе по совместительству время работы у одного работодателя не может превышать 20 часов в неделю. Прошу консультации уважаемых юристов. Сотрудник

Если человек работает официально на одном предприятии и у него остается свободное время, он может официально подрабатывать в другом месте в качестве совместителя. График работы в этом случае формируется индивидуально.

Трудовое законодательство РФ гласит о том, что многие работники, помимо основной работы, могут оформить договорные условия для службы по совместительству. Такой вид деятельности позволяет укрепить профессиональный навык и увеличить уровень дохода. Ответы на вопросы: как правильно оформить подобную деятельность на весь трудовой день и как производится оплата по такому виду службы можно узнать в материале. Совместительство — вариант заработка для трудящихся, которые хотят получить возможность увеличить свой заработок.

Можно ли оформить внешнего совместителя на полную ставку?

Работа по совместительству очень популярна в больших и малых городах России. Она позволяет не только чувствовать себя более уверенно материально, но и реализовывать себя на новых поприщах, которые впоследствии могут стать и основными. Ставка может увеличиваться или уменьшатся по обоюдному желанию сторон. Оформление на полную ставку возможно лишь при особых условиях, а также с соблюдением трудовых норм. Работа по совместительству подразумевает неполную занятость.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Севастьян

    У меня произошла эпилепсия.

  2. linkducsi

    Спасибо .Мне вернули без лишних слов

  3. Анисья

    Nbsp;&В провадженні Першотравневого районного суду м.Чернівці розглядається адміністративна справа №____________до Чернівецької митниці ДФС ЄДРПОУ:39465937 про скасування Постанови про порушення митних правил _______

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных